Hvad koster en marketingmedarbejder om måneden?+
En marketingmedarbejder til 42.000 kr. om måneden koster omkring 47.500 kr. om måneden i ren personaleomkostning, når arbejdsgiverbetalt pension, ferietillæg og de lovpligtige bidrag lægges til. Regnes kontorplads, udstyr, software, kurser og personalegoder med, ender den samlede omkostning omkring 620.000 kr. om året mod en årsløn på 504.000 kr. Beregneren viser dit eget tal ud fra din løn og dine forhold.
Hvad er forskellen på, hvad en marketingmedarbejder tjener, og hvad hun koster?+
Lønnen er det, medarbejderen tjener. Omkostningen er det, virksomheden betaler, og alene pension, ferietillæg og de lovpligtige bidrag lægger 11 til 15 procent oven i lønnen, afhængigt af pensionsprocenten. Regnes kontorplads, udstyr, software, kurser og personalegoder med, ender den samlede omkostning omkring 24 procent over lønnen. De fleste lønstatistikker svarer på det første spørgsmål, ikke på det andet.
Hvilke lovpligtige bidrag betaler en arbejdsgiver i 2026?+
En privat arbejdsgiver betaler i 2026 ATP med 2.376 kr. om året for en fuldtidsansat, AUB inklusive VEU-bidrag med 2.821 kr., Barsel.dk med 2.200 kr., finansieringsbidrag med 328 kr. og administrationsbidrag til Lønmodtagernes Feriemidler med 20 kr. Dertil kommer AES-bidraget, som følger virksomhedens branchekode og går fra 284 til 10.892 kr. om året. Satserne opkræves samlet sammen med ATP-bidraget.
Betaler man AUB for sin første medarbejder?+
Nej. Der er fradrag for den første medarbejder og for hver 50. medarbejder, så en virksomhed med kun én ansat betaler ikke AUB. Det betyder, at en enkeltmandsvirksomhed, der ansætter sin første marketingmedarbejder, sparer 2.821 kr. om året i forhold til en virksomhed, der ansætter sin anden.
Hvor mange timer arbejder en fuldtidsansat egentlig om året?+
En fuldtidsansat på 37 timer om ugen har 1.924 nominelle timer om året, men det er ikke produktive timer. Fra dem går 25 feriedage efter ferieloven, årets søgnehelligdage på hverdage, sygefravær, eventuelle feriefridage og kursusdage. Derefter går der tid til interne møder, administration, koordinering og kontekstskift. Med almindelige forudsætninger står der omkring 1.200 timer tilbage, der reelt bliver til marketingarbejde.
Hvad koster sygefravær en virksomhed?+
For en funktionær koster sygefravær ikke ekstra løn, fordi lønnen under sygdom allerede er en del af den aftalte løn efter funktionærlovens § 5. Det koster kapacitet. Danmarks Statistik opgjorde i 2024 fraværet for privatansatte fastlønnede til 7,63 dage om året på grund af egen sygdom og 0,44 dage på grund af barns sygdom. Ved 37 timer om ugen svarer det til cirka 60 timer, virksomheden betaler for uden at få arbejde igen.
Koster ferie 12,5 procent oveni lønnen?+
Nej, ikke for en månedslønnet funktionær med ferie med løn. Lønnen under ferien er allerede indeholdt i årslønnen, og den eneste kontante merudgift er ferietillægget på 1 procent efter ferielovens § 16, stk. 1. De 12,5 procent i feriegodtgørelse gælder kun lønmodtagere, der ikke får løn under ferien. De to modeller må aldrig lægges sammen.
Hvad koster en kontorplads pr. medarbejder?+
Kontorpladsen afhænger af areal og husleje og har ingen officiel sats. Regner man med 8 kvadratmeter pr. medarbejder til 1.400 kr. pr. kvadratmeter om året, lander den på 11.200 kr., før drift, rengøring, internet og møbler er talt med. Beregneren bruger det som udgangspunkt og lader dig sætte dine egne tal ind.
Hvad koster det at rekruttere en marketingmedarbejder?+
En jobannonce på Jobindex koster fra 1.025 kr. ekskl. moms, mens en rekruttering gennem bureau typisk oplyses til mellem 70.000 og 250.000 kr. Dertil kommer virksomhedens egen tid til screening, samtaler og oplæring, og den produktivitet, der mangler de første måneder. Beregneren behandler rekruttering, onboarding og udskiftning som engangsomkostninger og fordeler dem over den forventede ansættelsesvarighed.
Er en ekstern marketingløsning billigere end en fastansat?+
Ikke nødvendigvis, og beregneren er ikke bygget til at vise det. Den viser, hvad din egen marketingkapacitet reelt koster pr. time, så du kan sammenligne på et oplyst grundlag. En fastansat giver tilstedeværelse og kendskab til virksomheden. En ekstern løsning giver adgang til flere fagligheder og kan skrues op og ned. Det rigtige valg afhænger af, hvor meget marketingarbejde du reelt har, og hvor bredt det spænder.
Hvorfor er en medarbejdertime billigere end en konsulenttime?+
Fordi de to timepriser ikke måler det samme, og en direkte sammenligning er misvisende. Medarbejderens timepris forudsætter, at du kan fylde omkring 1.200 timer om året med relevant marketingarbejde, og at én person dækker hele fagligheden fra strategi og SEO til annoncering, design og web. Har du 300 timers arbejde om året, fordeles hele årsomkostningen på 300 timer i stedet. Sammenlign derfor på, hvad du forpligter dig til om året, og på hvor bredt behovet spænder, ikke på to timepriser ved siden af hinanden.
